Nuoren työllistäminen kesätöihin on vastuullisuusteko

Muistatko vielä ensimmäisen kesätyöpaikkasi? Itse pääsin 90-luvulla 14-vuotiaana kuukaudeksi naapurini pitopalveluyritykseen, jossa tein monenlaisia suurtalouskeittiön avustavia töitä. Naapuri oli yrittäjä, ja kesätyöpaikan mahdollisti kunnan tarjoama tuki. Vaikka urapolku onkin sittemmin monen mutkan kautta vienyt ihan muualle, ja nykyinen työni on viestinnän parissa, tuo ensimmäinen kesätyö viitoitti ammatillista polkuani monia vuosia. Taskussa on tänäkin päivänä mm. ravintola-alan tutkinto. 

Ensimmäisen kesätyöpaikan merkitys nuoren elämässä voi olla ratkaiseva. Yksi saa tarpeellista itseluottamusta, toinen löytää oman alan ja kutsumuksen. Lisäksi työelämä on täynnä lainalaisuuksia ja sosiaalisia pelisääntöjä, kummallisuuksiakin, jotka oppii vain työskentelemällä erilaisissa työpaikoissa.

Kesäseteli avaa nuorelle ovet työelämän

Helsingin kaupungin Kesäseteli on nuorten aloitteesta vuonna 2015 perustettu järjestelmä, jota on kehitetty yhdessä nuorten, työnantajien sekä yrittäjien kanssa. Kesäsetelillä nuori työskentelee vähintään 60 tuntia, eli noin kaksi viikkoa. Nuoren palkka tuolta ajalta on 400 euroa, ja lisäksi työnantaja maksaa normaalit työnantajamaksut. Helsingin kaupunki puolestaan korvaa työnantajalle 325 euroa. Kesäseteli on vuosien varrella mahdollistanut ensimmäisen kesätyökokemuksen kymmenille tuhansille helsinkiläisille nuorille. 

Järjestelmä on työnantajan kannalta joustava ja palvelee hyvin monenlaisia yrityksiä. Yrittäjä voi työllistää Kesäsetelillä yhden tai useita nuoria. Työskentely voi myös jakautua useammalle jaksolle kesän aikana. Yrityksen ei tarvitse olla helsinkiläinen, ja vuosittain osa Helsingin Kesäseteleistä hyödynnetäänkin pääkaupunkiseudun muissa kunnissa sekä esimerkiksi mökkipaikkakunnilla ympäri Suomea.

Kesäseteli on tähän asti jaettu vuosittain kaikille helsinkiläisille yhdeksäsluokkalaisille. Tänä vuonna Kesäsetelin saavat ensimmäistä kertaa ysien lisäksi myös helsinkiläiset toisen asteen 1. vuoden opiskelijat, eli käytännössä siis lukion ekaluokkalaiset ja ammatillisissa oppilaitoksissa opintonsa aloittaneet.

Tee vastuullisuusteko

Korona-aika on ollut nuorille monin tavoin rankkaa, eikä vähiten siksi että työllistyminen on ollut vaikeaa. Kesätöiden määrä on vähentynyt, kun nuoria paljon työllistävät alat, kuten ravintola-ala ja kesätapahtumat ovat eläneet rajoitusten luomassa epävarmuudessa jo kaksi kesää peräkkäin. Nuorten työttömyysasteen noususta on korona-aikana uutisoitu toistuvasti.

Kesäsetelistä hyötyvät sekä nuori että työnantaja. Parhaassa tapauksessa yrittäjä saa käyttöönsä näppärän käsiparin ja ripeät jalat, nuorekasta näkökulmaa firman somepostauksiin, tai aurinkoisen asiakaspalvelijan, jonka haluaa palkata pidemmäksikin aikaa. Tuolloin on syytä muistaa, että 60 tuntia ylittävältä ajalta nuorelle on maksettava vähintään alan työehtosopimuksen mukainen vähimmäispalkka. 

Kesätyön tarjoaminen nuorelle tässä ajassa on vastuullisuusteko. Helsingin nuorisopalveluiden aluepäällikkö Tiina Hörkkö on mielestäni tiivistänyt ajatuksen kauniisti: ”Kerrotaan nuorille myös näin, että he ovat tärkeitä, taitavia ja tarvittuja.”

Lue lisää täältä ja tarjoa nuorelle mahdollisuus!

-Kati Hurme