Yrittäjäksi vai työntekijäksi? Harkitse läpi nämä asiat

Yrittäjyys on viime vuosina ollut kasvussa ja Suomessa onkin jo yli 260 000 yrittäjää. Näistä yli 170 000 on yksinyrittäjiä, eli he eivät työllistä itsensä lisäksi muita henkilöitä. Oma perhetausta, sosiaaliset piirit ja koulutustausta vaikuttavat varmasti siihen, millainen kuva itse kullakin on yrittäjyydestä, mutta varsinkin vastavalmistuneen tai vielä opiskelevan voi olla vaikeaa hahmottaa yrittäjän ja työntekijän uran eroja.

Koska useimmissa tapauksissa muiden työllistämisen kynnys on melko korkea etenkin alkuvaiheessa, joten keskitymme tässä artikkelissa pääasiassa uraan yksin- tai pienyrittäjänä ja kuinka se eroaa työsuhteessa olevan henkilön uraan.

Jalka oven väliin työmarkkinoilla

Olipa kyse mistä alasta tahansa, kilpailu halutuista työpaikoista on kovaa. Moni opiskelija tekee töitä opintojen ohella, mutta läheskään kaikilla ei ole mahdollista työllistyä omalle alalle opintojen aikana. Työharjoittelut ja kesätyöpaikat ovat usein mainioita mahdollisuuksia saada työkokemusta, joten on hyvä pitää silmällä oman oppilaitoksen ilmoitustaulua. Mikäli olet hakemassa työaikkaa ensimmäistä kertaa, on tärkeää päivittää omat työnhakijataidot. Työhakemuksen kirjoittaminen ilman kokemusta on usein helpompaa kuin CV:n ilman työkokemusta. Ansioluettelo on kuitenkin tärkeä dokumentti työnhaussa, eikä sen tekemiseen välttämättä tarvita työkokemusta kun keskityt tuomaan esille osaamistasi ja opintojen puitteissa kartuttamaasi tietoa.

Työnhaku on ennen kaikkea itsensä ja oman osaamisensa markkinointia ja myymistä, ja työnhakutaidot on tärkeää olla viimeisen päälle hiotut viimeistään kun olet valmistumassa ja siirtymässä työelämään.

Yrittäjänä aloittaminen

Kukapa ei olisi lukenut lehdistä menestystarinoita, kuinka henkilö X on jättänyt työelämän oravanpyörän ja ryhtynyt yrittäjäksi? Monessa tapauksessa yrittäjän urasta haaveilu alkaakin vasta myöhemmin, mutta entistä useampi nuori on kiinnostunut yrittäjyydestä jo uran alkuvaiheilla. Yrittäjäksi ryhtyminen eroaa työsuhteessa olevan henkilön urasta siten, että yrittäjän on osattava substanssiosaamisen lisäksi paljon erilaisista yrittämiseen, kuten verotukseen, liittyvistä säännöistä ja yritystoiminnan perusteista, kuten omien palvelujen markkinoinnista ja myynnistä.

Moni haluaa kartuttaa substanssiosaamista jonkin aikaa ennen yrittäjäksi ryhtymistä, mutta on olemassa paljon toimialoja, joilla omaa osaamista ja yrittäjän uraa voi aloittaa valmistelemaan jo hyvissä ajoin ennen työelämään siirtymistä. Etenkin sosiaalisen median kautta tapahtuva markkinointi on mainio tapa tuoda esille omaa osaamista ja alkaa kertyttää omaa seuraajajoukkoa, joka on tulevaisuudessa potentiaalisia asiakkaita. Yrittäjän uralle siirtyminen vaatiikin melko pitkäjänteistä suunnittelua.

Osakeyhtiö, Toiminimi vai kevytyrittäjä?

Yrittäjäksi ryhtymistä suunnittelevan on tärkeää perehtyä erilaisiin yritysmuotoihin. Osakeyhtiö soveluu yritysmuotona sellaiselle, joka tavoittelee kasvua ja yritystoimintaan liittyy esimerkiksi sijoituksia. Muussa tapauksessa yrittäjä uran aloittaminen onnistuu monen kohdalla toiminimellä. Suomessa on myös hiljattain lanseerattu niin kutsuttu kevytyrittäjyys, joka voi olla hyvä vaihtoehto vaikkapa omalle toiminimelle. Toiminimella yrittäjänä toimivan on itse hoidettava esimerkiksi kirjanpito ja verotus ja liiketoimintaa varten on oltava Y-tunnus, kun taas kevytyrittäjyyden kohdalla Y-tunnus ei ole välttämätön, vaan laskutuksen voi hoitaa toisen yrityksen kautta verokortilla.

Yritysmuodon valitseminen riippuu pitkälti siitä, minkä verran tuloja odotat yritystoiminnan tuovan ja millaisia tavoitteita sinulla on yritystoiminnalle.

Yrittäjän ja palkansaajan uran vakaus

Yksi keskeisimmistä eroista yrittäjän ja palkansaajan uran välillä on se, että palkansaajalla on tiettyjä etuuksia, joista ei yrittäjänä ole takeita. Esimerkiksi palkanmaksu sairauden aikana, vanhempainlomat ja oikeus työttömyyskorvaukseen mikäli menetät työpaikkasi. Työsuhteessa olevien suoja on Suomessa vahva, ja työsuhteen päättäminen vaatii erityisen vankat perusteet. Toisaalta varsinkin nuorten keskuudessa määräaikaiset työsuhteet ovat tavallisia. Tämä tarkoittaa, että työntekijällä ei useimmiten ole samoja oikeuksia esimerkiksi vanhempainvapaiden suhteen kuin vakituisilla työntekijöillä on.

Yrittäjän on puolestaan suunniteltava huolellisesti, että lomia on mahdollista pitää, ja toisaalta myös perhevapaat vaativat suunnitelmallisuutta. Esimerkiksi äitiys- tai isyyslomien pitäminen on hyvä suunnitella siten, että joku voi sijaistaa vapaiden ajan, tai asiakkaat saavat palvelut tilapäisesti toiselta palveluntarjoajalta. Tällöin on aina olemassa riski, että asiakas ei enää palaa takaisin vapaiden jälkeen. Asiakassuhteiden pysyvyys on siis ensiarvoisen tärkeä asia hoitaa kuntoon yrittäjänä. Yrittäjän kannattaa usein pienentää liiketoimintaan liittyvää riskiä myös pitämällä useita asiakkaita, jotta riippuvuus yhdestä asiakassuhteesta ei ole niin merkittävä.

Oman toimeentulon turvaaminen yrittäjänä vaatii siis kykyä hahmottaa omaan liiketoimintaan liittyviä riskejä ja näiden varalta suunnittelu.

Uralla eteneminen

Koska yrittäjä tekee töitä itselleen, on oma uralla eteneminen suoraan sidoksissa siihen, kuinka yritystoiminta kehittyy. Moni pysyy yksityisyrittäjänä, joten toimenkuva ei juurikaan muutu. Mikäli yrityksen toiminta kuitenkin kehittyy positiiviisesti ja voit palkata työntekijöitä, saat uusia haasteita henkilöstön johtamiseen ja kehittämiseen liittyen. Monelle tämä voi olla hyvinkin motivoiva urakehitys. Toisaalta substanssiosaamisen suhteen intohimoinen yrittäjä voi haluta laajentumisen yhteydessä keskittyä itse osaamiseensa ja palkata toisen henkilön ottamaan vastuulleen yrityksen hallinnollisen puolen.

Yrittäjälle voi tulla vastaan myös tilanne, jossa joku on kiinnostunut ostamaan liiketoiminnan. Ostajaehdokas voi olla kiinnostunut yrityksesi asiakkaista, tuotteista, osaamisestasi tai kaikista edellä mainituista seikoista. On olemassa sanonta, jonka mukaan yrittäjä saa todellisen palkkansa yrityskaupan yhteydessä, ja tämä onkin asia jota kannattaa harkita jo silloin kun suunnittelet yrittäjän uraa. Jos tavoitteena on kirjaimellisesti olla oman uransa herra ja pysyä yksinyrittäjänä, uralla eteneminen voi tarkoittaa isompien ja tärkeämpien asiakkaiden saaminen tai kerta kaikkiaan yhden pitkäaikaisen asiakassuhteen jatkaminen niin pitkään kuin mahdollista. Toisaalta moni kasvuun tähtäävä yrittäjä kohtaa jossakin vaiheessa tilanteen, jossa joku on kiinnostunut ostamaan liiketoiminnan, tai vastaan tulee toinen yritys, jonka kanssa liiketoiminnan sulauttaminen tuo selkeitä hyötyjä.

Palkansaajana uralla eteneminen tapahtuu usein joko nykyisen työnantajan palveluksessa ylennyksen muodossa, tai hakeutumalla toisen työnantajan palvelukseen haastavampiin tehtäviin.

Yrittäjästä palkansaajaksi tai päinvastoin

Olipa valintasi yrittäjän tai palkansaajan ura, voit huokaista helpotuksesta jos pelkäsit että joudut seisomaan valintasi takana koko urasi ajan. On nimittäin täysin mahdollista siirtyä yrittäjästä palkansaajasi tai palkansaajasta yrittäjäksi.

Palkansaajasta yrittäjäksi siirtyminen tapahtuu usein niin, että tietyn alan asiantuntija perustaa oman yrityksen ja alkaa myymään omaa osaamistaan oman yrityksensä kautta. Tällöin kaikki työsuhteen aikana kerrytetty substanssiosaaminen, asiakaskentän tuntemus, ymmärrys kyseisten palvelujen ostamisesta, hinnoittelusta ja niin edelleen ovat suuri etu. Joissakin tapauksissa yrittäjät voivat viedä mukanaan asiakkaita entiseltä työnantajaltaan.

Yrittäjästä palkansaajaksi siirtyminen puolestaan voi tapahtua monella tapaa. Ensinnäkin asiakasyritys voi haluta palkata yrittäjän suoraan työsuhteeseen, jolloin on hyvin mahdollista että yritystoimintaa ei enää voi jatkaa. Toisaalta yrittäjä voi itse aktiivisesti etsiä työsuhdeperusteisia työpaikkoja omala alaltaan esimerkiksi sen vuoksi, että tällöin pystyy keskittymään omaan asiantuntijaosaamiseen, eikä enää tarvitse käyttää aikaa yrityksen hallinnollisiin tehtäviin. Yrittäjän kokemus on useimmissa tapauksissa positiivinen asia, sillä se kertoo kunnianhimosta, suunnitelmallisuudesta ja täydentää substanssiosaamista. Yrityskaupan yhteydessä puolestaan on tavallista, että esimerkiksi omistajan rooli muuttuu työsuhdeperusteiseksi uudessa isommassa organisaatiossa.