Toiminimiyrittäjien työhyvinvointi - Kansalaisaloite virkistysedun saamiseksi

Toiminimiyrittäjät ovat tyypillisesti yksinyrittäjiä, ja kohtaavat useita haasteita työhyvinvoinnista huolehtimisen suhteen. Tällä hetkellä toiminimiyrittäjiä koskevat liikunta- ja kulttuuriedut puuttuvat kokonaan. Tämä on herättänyt keskustelua siitä, kuinka tärkeää olisi varmistaa, että myös yksinyrittäjät saavat tarvitsemansa tuen ja edut työhyvinvointinsa tueksi.

Työntekijät ja yrittäjät voivat saada vuosittain enintään 400€ arvoisen liikunta- ja kulttuuriedun. Ehto koskee osakeyhtiössä, avoimessa yhtiössä ja kommandiittiyhtiössä työskenteleviä yrittäjiä, eli se ei koske toiminimiyrittäjiä. Etu on samalla vähennyskelpoinen kulu.

Työhyvinvoinnin haasteet toiminimiyrittäjille

Toiminimiyrittäjyys on monille houkutteleva vaihtoehto, joka tarjoaa enemmän vapautta ja joustavuutta, kuin osakeyhtiö. Useat toiminimiyrittäjät työskentelevät yksin. Yksin työskenteleminen voi kuitenkin olla myös haasteellista monella tavalla. Yksinäisyys, jatkuva paine menestyä sekä työn ja vapaa-ajan rajan hämärtyminen ovat vain muutamia niistä asioista, jotka voivat vaikuttaa toiminimiyrittäjien henkiseen ja fyysiseen hyvinvointiin.

Yksi suurimmista haasteista toiminimiyrittäjille on se, että heillä ei usein ole samanlaisia sosiaalisia verkostoja tai työyhteisöä kuin perinteisillä yrityksillä. Tämä voi johtaa eristäytymiseen ja vähentää mahdollisuuksia sosiaaliseen vuorovaikutukseen sekä tukiverkostojen luomiseen.

Kansalaisaloite virkistysedun saamiseksi

Tällä hetkellä omaehtoinen liikunta- ja kulttuurietu ei koske yksityisiä liikkeen- ja ammatinharjoittajia (toiminimiyrittäjiä), koska heitä ei nähdä työnantajina, eivätkä sen vuoksi voi saada tätä kyseistä verovapaata etua.

Asiasta on avoinna kansalaisaloite, jonka yrittäjä Saara Liukkonen on allekirjoittanut ensimmäisenä. Liukkonen on myös Suomen Yrittäjien yksinyrittäjäverkoston puheenjohtaja. Liukkosen lisäksi muutkin aloitteen vastuuhenkilöt ovat Yrittäjien yksinyrittäjäverkoston jäseniä. Kansalaisaloitteen tavoitteena on tuoda liikunta- ja kulttuurietu myös toiminimiyrittäjien saataville. Aloitteen perusteluissa kerrotaan, että toiminimiyrittäjät ovat ainakin yhtä paljon itsensä työnantajia, kuin muutkin yrittäjät. Perusteluissa kerrotaan myös, että toiminimiyrittäjät kokevat olevansa huonommassa asemassa, kuin muissa yritysmuodoissa toimivat yrittäjät ja heidän tulisi saada samanlaiset mahdollisuudet huolehtia hyvinvoinnistaan.

Kun toiminimiyrittäjät voivat paremmin, myös heidän yrityksensä menestyvät paremmin. Työhyvinvointi on merkittävä tekijä yrittäjien jaksamisessa ja pitkäaikaisessa menestyksessä. Siksi olisi tärkeää, että kaikki yrittäjät saisivat yrittäjämuodosta riippumatta tarvitsemansa tuen ja resurssit oman hyvinvointinsa tukemiseksi.

Tietoisuus työhyvinvoinnin merkityksestä yksinyrittäjien keskuudessa kasvaa jatkuvasti. Yksinyrittäjät ovat usein oman yrityksensä ainoita työntekijöitä, mikä tuo mukanaan erilaisia haasteita ja vastuita. Työhyvinvoinnin tukeminen ei ole vain yksinyrittäjän henkilökohtainen etu, vaan sillä on myös suoria vaikutuksia yrityksen menestykseen. Toiminimiyrittäjien työhyvinvoinnista huolehtiminen on tärkeää, joten kansalaisaloite virkistysedun saamiseksi on askel oikeaan suuntaan.

Lue lisää:

Uutinen Toiminimiyrittäjät vaativat samaa virkistysetua kuin muutkin yrittäjät – ”Työhyvinvoinnin kannalta ensisijaisen tärkeää”

Yrittäjä.io: Liikunta- ja kulttuurietu yrittäjälle