Henkilöstöedut: avain työtyytyväisyyteen
Henkilöstöedut ovat tärkeä osa työtyytyväisyyttä ja keskeinen tekijä työntekijöiden sitouttamisessa. Ne tarjoavat työntekijöille taloudellista turvaa, mielenrauhaa ja tunnustusta heidän antamastaan työpanoksesta. Etujen avulla voidaan myös houkutella lisää tekijöitä yritykseen helpommin. Hyvillä työsuhde-eduilla työnantajat luovat työympäristöä, joka kannustaa tuottavuuteen ja lojaalisuuteen.
Henkilöstöetuja ovat esimerkiksi:
Työterveyshuolto / hammashuolto
Fysioterapia
Vapaaehtoinen eläke
Sähköpyörä
Liikunta- ja kulttuurietu
Kertaluontoiset bonukset / tulokseen sidottu bonus
Muut mahdolliset palkinnot, esim. joululahjat työntekijöille
Tutkimukset ovat osoittaneet, että kilpailukykyisten etujen tarjoaminen lisää työtyytyväisyyttä sekä nykyisten työntekijöiden että uusien työntekijöiden keskuudessa. Tämä tarkoittaa, että yritykset pystyvät pitämään huippuosaajat pidempään, jos ne tarjoavat houkuttelevia etuja maksettavan palkan ohella. Lisäksi kilpailukykyisten etujen tarjoaminen osoittaa potentiaalisille työntekijöille, että yritys välittää tiiminsä jäsenten menestyksestä pitkällä aikavälillä - mikä on tärkeä myyntivaltti, kun yritetään rekrytoida uusia kykyjä!
