Suomalaiset työntekijät kamppailevat digitaalisen vauhdin mukana pysymisessä - Kysely paljastaa
Suomalaiset työntekijät kohtaavat haasteita pysyessään digitaalisen kehityksen tahdissa, paljastaa tuore kyselytutkimus. Henkilöstö- ja palkkaratkaisuja tarjoavan SD Worxin tutkimuksen mukaan 39,2 prosenttia suomalaisista työntekijöistä kertoo, että heillä on vaikeuksia pysyä digitaalisten innovaatioiden ja muutosten mukana.
Mielenkiintoisesti suomalaiset jäävät tässä suhteessa jälkeen useista muista Euroopan maista. Keskimäärin 37 prosenttia eurooppalaisista työntekijöistä kokee saman haasteen, mikä tarkoittaa, että suomalaiset kohtaavat digitaalisen kehityksen tahdissa pysymisessä suurempia vaikeuksia kuin eurooppalaiset yleisesti.
Huolimatta tästä haasteesta, suomalaiset työntekijät eivät ole Euroopan heikoimmassa asemassa. Tanskalaiset, irlantilaiset ja kroatialaiset työntekijät raportoivat suurempia vaikeuksia digitaalisen kehityksen kanssa, Tanskassa 41 prosentilla ja Irlannissa ja Kroatiassa molemmissa 40 prosentilla työntekijöistä on tämä ongelma.
On tärkeää huomata, että nämä ongelmat eivät johdu puutteista työkaluissa tai ohjelmistoissa. Tutkimuksen mukaan suurin osa eurooppalaisista työntekijöistä, mukaan lukien suomalaiset, kokee, että heillä on riittävät resurssit tehokkaaseen työskentelyyn. 67,4 prosenttia suomalaisista työntekijöistä kertoo tuntevansa näin.
Eurooppalaisyritykset ymmärtävät digitaalisen kehityksen merkityksen ja pyrkivät vastaamaan näihin haasteisiin. Kaksi kolmasosaa eurooppalaisyrityksistä on asettanut tavoitteekseen digitaalisen kehityksen lisäämisen tänä vuonna. Tämä näkyy myös tarjottavan koulutuksen määrässä, sillä yli kolmasosa eurooppalaisyrityksistä tarjoaa koulutusta parantaakseen henkilöstönsä digitaitoja. Suomessa tämä luku on vielä korkeampi, 57,1 prosenttia suomalaisista yrityksistä tarjoaa digitaalisia taitoja kehittävää koulutusta.
Suomen SD Worxin maajohtaja Hanna Mattinen korostaa, että teknologian soveltaminen voi edistää organisaation tehokkuutta sekä tukea työntekijöitä heidän työnsä arjessa ja henkilökohtaisessa kehityksessään. "Tämä on hyötyä sekä työntekijöille että koko yritykselle pitkällä aikavälillä", Mattinen toteaa.
SD Worxin laaja kyselytutkimus toteutettiin helmikuussa 2023, ja siihen osallistui 16 011 työntekijää ja 4 833 työnantajaa 16 eri Euroopan maasta. Tutkimusmaat olivat Alankomaat, Belgia, Britannia, Espanja, Italia, Itävalta, Irlanti, Kroatia, Norja, Puola, Ranska, Ruotsi, Saksa, Suomi, Sveitsi ja Tanska. Kyselyn tulokset painotettiin, jotta otos edustaisi kunkin maan aikuisväestöä.
Vaikka tämä tutkimus tuo esille monia haasteita, se myös korostaa mahdollisuuksia. Organisaatiot, jotka kykenevät tarjoamaan tehokasta koulutusta ja tukea työntekijöilleen digitaalisten taitojen kehittämisessä, voivat edistää paitsi yksittäisten työntekijöiden menestystä, myös koko organisaation tuottavuutta ja innovatiivisuutta.
Juttu on julkaistu mm. Kauppalehdessä
