Yrittäjän hyvinvointi on liiketoiminnan elinehto

Yrittäjien kiinnostus työterveyshuoltoa kohtaan on kasvussa, sillä myös yrittäjät ovat heränneet siihen, että oma jaksaminen ja hyvinvointi on tarpeen menestyneen yrityksen rakentamisessa. Kun uudet palveluratkaisut, suorakorvausmallit ja verovähennyskelpoiset kulut tulevat käyttöön, tekevät ne työterveydestä aiempaa saavutettavampaa myös yksinyrittäjille.

Yrittäjän hyvinvointi ei ole ylellisyyttä – se on liiketoiminnan elinehto

Yrittäjyys on monelle kutsumus, mutta samalla myös kuormittavaa. Kun kaikki vastuu lepää omilla harteilla, jää oma terveys helposti taka-alalle. Erityisesti yksinyrittäjät ovat pitkään jääneet työterveyspalveluiden ulkopuolelle, koska järjestelmät on rakennettu pääasiassa palkansaajille ja suuremmille yrityksille.

Nyt tilanne on muuttumassa. Savossa on käynnissä malli, jossa yksinyrittäjille tarjotaan työterveyden kokonaispaketti, johon sisältyy muun muassa ennaltaehkäisevää terveysneuvontaa, sairaudenhoitoa ja mahdollisuus päästä Kelan suorakorvauksen piiriin. Tämä tuo helpotusta paitsi arjen terveyshuoliin, myös yrittäjän jaksamiseen ja työkyvyn ylläpitoon.

Kelan suorakorvaus – byrokratiaa kevyemmällä kädellä

Vuodesta 2019 lähtien yksityisyrittäjät ovat voineet saada Kelan työterveyshuollon suorakorvauksen suoraan tietyiltä palveluntarjoajilta. Tämä tarkoittaa sitä, että yrittäjän ei tarvitse enää itse hakea korvausta jälkikäteen – kustannukset jäävät suoraan pienemmiksi ja prosessi helpottuu.

Savossa kokeiltava yksinyrittäjille kohdennettu työterveysmalli on herättänyt huomiota. Se yhdistää ennaltaehkäisevät terveyspalvelut, työkyvyn seurannan ja tarvittaessa myös sairaanhoidon. Palvelupaketin voi suunnitella tarpeen mukaan, ja hinnoittelu pyritään pitämään selkeänä.

Tällaisessa mallissa ensimmäisen vuoden kokonaiskustannus voi jäädä alle 300 euroon, kun Kelan korvaus huomioidaan. Esimerkit vaihtelevat, mutta malli mahdollistaa osallistumisen monelle aiemmin ulkopuolelle jääneelle yrittäjälle. Kokonaisvaltaista työterveysmallia tarjoaa esim. Pihlajalinna

Verohyötyjä ja muita etuja

Työterveyshuollon kulut ovat verovähennyskelpoisia, mikäli ne on asianmukaisesti dokumentoitu ja liittyvät liiketoimintaan. Lisäksi työterveyspalveluntarjoajat eivät yleensä peri erillisiä laskutus- tai toimistomaksuja työterveyssopimuksen tehneiltä yrittäjiltä, mikä voi keventää laskun loppusummaa.

Työterveys on hyödylinen myös siksi, että se tarjoaa apua myös muissa terveyteen ja hyvinvointiin liittyvissä aiheissa. Mm. oikeanlaisen ravinnon ja terveellisten elämäntapojen löytämiseen saat apua työterveydestä. Liikunta on myös kokonaisvaltaista hyvinvointia, joten työterveys voi auttaa myös tässä asiassa ja ohjata eteenpäin alan ammattilaisille.

Hyvinvointi laajenee digiin ja liikuntaan

Monet työterveyspalveluntarjoajat tarjoavat nykyisin myös laajempia hyvinvointiratkaisuja, kuten kuntosalijäsenyyksiä, fysioterapiaa ja digitaalisia palveluita. Esimerkiksi Savossa tietyt toimijat tarjoavat yksinyrittäjille alennuksia liikuntapalveluista ja etävalmennuksesta osana sopimusta. Näihin etuihin voi tutustua tarkemmin esimerkiksi Forever Clubin verkkosivuilla.

Palvelut lähelle yrittäjää – myös etänä

Paikallisuus on tärkeää erityisesti silloin, kun kyse on terveydestä. Esimerkiksi Pohjois-Savossa palveluverkosto kattaa useita paikkakuntia, ja etäpalveluiden osuus kasvaa jatkuvasti. Näin palvelut voidaan tuoda yrittäjän arkeen ilman pitkiä siirtymiä tai ajanhukkaa.

"Vihdoin joku ajattelee yksinyrittäjääkin" Yksinyrittäjä Iisalmesta kuvaa kokemustaan näin: "Tämä oli ensimmäinen kerta kun tunsin, että työterveyshuolto on oikeasti minua varten, ei vain suuryrityksille. Kynnys asioida madaltui heti."

Katse tulevaan

Savon kokeilu on kiinnostava osoitus siitä, miten yrittäjien hyvinvointia voidaan parantaa käytännönläheisesti. Työterveyshuolto ei ole enää pelkästään lakisääteinen velvollisuus suurille yrityksille, vaan siitä on kehittymässä myös yksinyrittäjän arjen tuki.

Tulevaisuudessa voidaan nähdä lisää alueellisia malleja, joissa terveys- ja hyvinvointipalvelut suunnitellaan aidosti yrittäjän näkökulmasta – ei organisaation koon tai työntekijämäärän perusteella.