Joka toinen on halunnut irtisanoa kollegan – mutta miksi?

Tuoreen Työelämägallupin mukaan joka toinen suomalainen työelämässä mukana oleva on joutunut tilanteeseen, jossa jonkun työntekijän irtisanominen olisi ollut koko työyhteisön etu. Gallupin mukaan 50 prosenttia vastaajista tunnistaa tilanteen, jossa yksi työntekijä on aiheuttanut merkittäviä ongelmia muille. Tilanne on hieman rauhoittunut, sillä vielä vuoden 2024 alussa lukema oli korkeampi.

Suomen Yrittäjien mukaan yöyhteisöt kärsivät liian pitkään ja Suomen Yrittäjien asiantuntija Atte-Rytkönen Sandberg pitää tulosta osoituksena siitä, että nykyinen työlainsäädäntö ei aina turvaa työyhteisön etua:

“On kohtuutonta, että koko työyhteisö voi kärsiä jonkun toiminnan vuoksi, eikä työnantajalla ole riittäviä mahdollisuuksia irtisanoa vahingollista henkilöä.”

Yrittäjien mukaan pienissä yrityksissä yksittäisen työntekijän aiheuttamat ongelmat voivat korostua erityisen voimakkaasti.

Hallitus on valmistelemassa työsopimuslain muutosta, jolla henkilöperusteista irtisanomista on tarkoitus helpottaa. Hallituksen esityksen mukaan muutokset on määrä antaa eduskunnalle syksyn aikana. Suomen Yrittäjät uskoo, että lakimuutos madaltaa työllistämisen kynnystä ja rohkaisee etenkin pieniä yrityksiä rekrytoimaan. Moni työnantaja on tähän asti arastellut palkkaamista, koska irtisanomistilanteet ovat olleet juridisesti raskaita ja riskialttiita.

Sairauspoissaolot ja “aiheettomat” lomat

Gallupissa kysyttiin myös kokemuksista sairauspoissaoloista. Noin 10 prosenttia vastaajista kertoi olleensa joskus “aiheettomasti” sairauslomalla. Sen sijaan 88 prosenttia kielsi käyttäneensä sairauslomaa muuhun kuin sairauteen. Osuus on pysynyt lähes muuttumattomana edellisistä mittauksista.

Mitä luvut kertovat?

• 50 %: on ollut tilanteessa, jossa irtisanominen olisi ollut työyhteisön etu

• 10 %: myöntää olleensa aiheetta sairauslomalla

• 88 %: kiistää käyttäneensä sairauslomaa väärin

• 1 093 vastaajaa, ikähaarukka 18–69 vuotta

Uusi tasapaino työnantajan ja työntekijän välillä?

Gallupin tulokset ja hallituksen suunnitelmat viittaavat siihen, että suomalainen työelämä on käännekohdassa. Jos irtisanomiskynnyksen madaltaminen toteutuu, työnantajat saattavat kokea vähemmän riskiä rekrytoida. Samalla kysymys kuuluu: kuinka turvataan myös työntekijöiden oikeudet, jotta nopeutettu irtisanominen ei käänny väärinkäytöksiksi?

Yrittäjien mukaan ratkaisu olisi juuri oikean tasapainon löytäminen. “Potkut” eivät saa olla keino kiertää velvoitteita, mutta ne voivat olla välttämätön työkalu, jos yhden henkilön toiminta uhkaa koko yhteisön toimintakykyä.

Gallup paljastaa arjen realiteetin: joka toinen suomalainen on joskus nähnyt tilanteen, jossa irtisanominen olisi ollut työyhteisön kannalta perusteltua. Lakimuutoksen myötä ratkaisua odottavat nyt sekä yrittäjät että työntekijät – työelämän tasapainoa haetaan uudelleen.

Näin tutkittiin:

Kyselyn toteutti Verian Suomen Yrittäjien toimeksiannosta 5.–11. kesäkuuta. Vastaajina oli 1 093 työelämässä mukana olevaa (palkansaajat, yrittäjät, työttömät ja lomautetut). Vastaajat olivat 18–69-vuotiaita suomalaisia. Aineisto edustaa kohderyhmän työelämässä mukana olevia suomalaisia.  Tulosten luottamusväli kokonaistuloksen osalta on 3,0 prosenttiyksikköä suuntaansa 50 prosentin tulostasolla.

Tuloksiin voi tutustua tarkemmin tästä.