Palkka-avoimuus jakaa mielipiteitä - yrittäjät varoittavat ylimääräisestä sääntelystä

Palkka-avoimuus on noussut yhdeksi keskeisistä työmarkkinakeskustelun teemoista Suomessa ja koko Euroopassa. Taustalla on Euroopan unionin uusi palkka-avoimuusdirektiivi, jonka tavoitteena on lisätä läpinäkyvyyttä palkkauksessa ja kaventaa sukupuolten välistä palkkaeroa. Direktiivi velvoittaa EU-maita muuttamaan kansallista lainsäädäntöään vuoteen 2026 mennessä.

Suomessa keskustelu ei kuitenkaan koske vain EU:n velvoitteita, vaan myös sitä, pitäisikö kansalliseen lainsäädäntöön lisätä uusia vaatimuksia direktiivin lisäksi. Yrittäjäjärjestöt suhtautuvat tähän varauksella ja korostavat, että Suomessa on jo voimassa sääntely, joka turvaa samapalkkaisuuden.

Yrittäjät: sama palkka samanarvoisesta työstä on jo laissa

Suomen Yrittäjien mukaan nykyinen tasa-arvolaki velvoittaa työnantajia maksamaan samanarvoisesta työstä samaa palkkaa. Tämä periaate perustuu sukupuolineutraaleihin palkkausjärjestelmiin, joissa palkka määräytyy työn vaativuuden ja muiden objektiivisten tekijöiden perusteella. 

Järjestön näkemyksen mukaan uusia kansallisia lisävelvoitteita ei pitäisi säätää, jos EU-direktiivi ei niitä edellytä. Yrityskentällä pelätään, että ylimääräinen sääntely lisäisi hallinnollista taakkaa erityisesti pienissä yrityksissä.

EU-direktiivi lisää palkkojen läpinäkyvyyttä

Euroopan parlamentti hyväksyi palkka-avoimuusdirektiivin vuonna 2023. Sen keskeinen tavoite on varmistaa, että naiset ja miehet saavat saman palkan samasta tai samanarvoisesta työstä sekä lisätä läpinäkyvyyttä palkkakäytäntöihin. Direktiivi tuo työnantajille uusia velvoitteita. Työnhakijoille on esimerkiksi kerrottava tehtävän palkkataso tai palkkahaitari ennen rekrytointiprosessia. Lisäksi työntekijöillä on oikeus saada tietoa palkkatasosta ja palkkojen muodostumisen perusteista omassa organisaatiossaan. Suuremmille yrityksille direktiivi tuo myös raportointivelvoitteita palkkaeroista. Esimerkiksi yli 250 työntekijän yritysten on raportoitava sukupuolten välisestä palkkaerosta säännöllisesti. 

Palkkaero EU:ssa edelleen merkittävä

EU:ssa sukupuolten välinen palkkaero on edelleen merkittävä. Naiset ansaitsevat keskimäärin noin 12–13 prosenttia vähemmän kuin miehet, vaikka kehitystä on tapahtunut. Suomessa tasa-arvolaki on jo pitkään sisältänyt samapalkkaisuusperiaatteen. Lain mukaan työnantajan on maksettava naisille ja miehille sama palkka samasta työstä tai samanarvoisesta työstä. Palkkaero on sallittu vain, jos se perustuu objektiivisiin tekijöihin, kuten kokemukseen, osaamiseen tai työn vaativuuteen.

Mitä muutos tarkoittaisi yrityksille

Palkka-avoimuuden lisääminen voi muuttaa yritysten palkkausjärjestelmiä merkittävästi. Organisaatioiden on arvioitava, miten palkat muodostuvat ja miten palkkatasot perustellaan henkilöstölle. Monelle pk-yritykselle keskeinen kysymys on hallinnollinen kuorma. Suuret yritykset pystyvät usein rakentamaan raportointijärjestelmiä ja analysoimaan palkkadataa, mutta pienemmissä yrityksissä resurssit ovat rajallisemmat. Samaan aikaan avoimuus voi lisätä luottamusta työpaikoilla. Kun palkkauksen perusteet ovat selkeät ja läpinäkyvät, epäilykset syrjinnästä vähenevät ja työntekijät ymmärtävät paremmin, mistä palkka muodostuu.

Lähteet

1. Suomen Yrittäjät. Yrittäjät palkka-avoimuuteen: ei tarvita – Suomi lisää tasa-arvolaki velvoittaa jo nyt maksamaan samaa palkkaa.

   https://www.yrittajat.fi/uutiset/yrittajat-palkka-avoimuuteen-ei-tarvita-suomi-lisaa-tasa-arvolaki-velvoittaa-jo-nyt-maksamaan-samaa-palkkaa/

2. Euroopan parlamentti. Pay transparency in the EU: equal pay for equal work.

   https://www.europarl.europa.eu

3. European Commission. EU Pay Transparency Directive.

   https://commission.europa.eu

4. Deloitte. EU Pay Transparency Directive – What employers need to know.

   https://www.deloitte.com

5. DLA Piper. Draft proposal for implementation of the Gender Pay Transparency Directive.

   https://knowledge.dlapiper.com

6. The National Law Review. EU Pay Transparency Directive updates across member states.

   https://natlawreview.com

7. Sysarb Gender Pay Transparency Tracker. Finland – gender pay transparency rules.

   https://resources.sysarb.com

8. Rantalainen. What is the EU Pay Transparency Directive and what does it mean for your business?

   https://www.rantalainen.fi

9. Debevoise & Plimpton. The EU Pay Transparency Directive – implications for employers.

   https://www.debevoise.com