TahtoNaisen tarina: Haastattelussa yrittäjä Terhi Saarikoski

Miten pitkään olet ollut yrittäjänä? Mikä sai sinut lähtemään yrittäjäksi?

Tein liki 20 vuotta palkkatyötä ihmisten työurien ympärillä auttaen asiakkaitani työelämään, opiskelemaan, alanvaihtoon ja työpaikan vaihtoon. Olen aina tehnyt työtäni hyvin yrittäjämäisesti siitä nauttien, ja saanutkin tehdä mielestäni monipuolisen ja hienon työuran. Ponnistan itse sosiaalialalta, jossa työuran rakentaminen ja oman osaamisen muuttaminen liiketoiminnaksi ei ole perinteisesti ollut se ilmeisin tie.  Viimeiset vuodet työskentelin asiakastyön lisäksi esihenkilönä vastaten yksikön toiminnasta, tuloksesta ja henkilöstöstä. Jossain vaiheessa päästin mieleeni ajatuksen, että haluaisin jatkossa tehdä työtä itselleni, yrittäjänä. Pahimman koronavuoden 2020 heinäkuussa aloitin yrittäjänä.

Yrittäjyyden parhaimmat ja huonoimmat puolet? 

Yrittäjyyden hyvät tai huonot puolet ovat tietenkin riippuvaisia siitä, millainen ihminen olet ja mitkä asiat sinua innostaa tai kuormittaa. Siinä missä itse nautin oman työn suunnittelusta, vastuusta ja joskus paineenkin alla työskentelystä, se voisi toiselle ihmiselle olla kauhistus. Yrityshenkiselle ihmiselle, joka haluaa ottaa itse vastuun omasta pärjäämisestään, mutta myös mahdollisista takaiskuistaan, en juurikaan huonoja puolia itse yrittäjyydestä löydä. Muutostoiveet kohdistuvat ennemminkin siihen, että yrittäjyydestä tulisi Suomessa tehdä kannattavampaa, arvostaa yksinyrittäjiä enemmän ja luoda kannusteita myös työnantajayrittäjänä toimimiseen.

Mitä yrityksesi TahtoNainen tekee? Millaisia palveluja tarjoat?

Tarjoan monenlaisia palveluita ihmisten auttamiseksi kohti mielekkäämpää työelämää. Käytännössä teen yksityistä uravalmennusta yksityisille, itsemaksaville asiakkaille, jotka ovat useimmiten vakiintuneesti työssä, mutta haluavat vaihtaa työpaikkaa tai vaihtaa alaa, mutta eivät tiedä, mitä se voisi olla tai miten lähteä asiassa etenemään. Koska olen tehnyt vuosia asiakastyötä työurien kanssa, on asiakkainani enenevässä määrin myös heitä, jotka itse haaveilevat uravalmennusyrittäjyydestä tai toimivat jo uravalmentajina. Autan heitä heidän suunnitelmissaan eteenpäin jakaen heille paitsi asiakastyön kokemukseni, myös kaiken sen tiedon, miten minä olen onnistunut kasvattamaan osaamiseni ympärille toimivan, kannattavan yritystoiminnan. 

Näiden lisäksi teen yritysyhteistyönä työeläkekuntoutuksen palveluita ja pidän koulutuksia ja valmennuksia esimerkiksi yrityksille heidän irtisanomistilanteissaan, koulutan LinkedInin käytössä ja paljon muuta. Kaikki mitä teen, liittyy kuitenkin ihmisten työuriin ja niiden tukemiseen.

Millainen asiakas hyötyy parhaiten palveluistasi?

Palveluistani hyötyvät eniten asiakkaat, jotka haluavat rakentaa uravalmennuksesta itselleen yritystoimintaa, ja edelleen myös muut asiakkaat, jotka tarvitsevat uravalmentajan tukea urallaan eteenpäin pääsemiseksi.

Millainen työkalu Linkedin on työnhaussa, myynnissä / verkostoitumisessa vuonna 2024? 

LinkedIn on erittäin hyvä ja toimiva työkalu niin työnhaussa, verkostoitumisessa, yritystoiminnan edistämisessä ja asiantuntijuuden sekä oman osaamisen esiintuomisessa. Asiakkaani pääsevät työelämässä eteenpäin sen avulla, ja omista asiakkaistani suuri osa on tullut nimenomaan LinkedInin kautta. Täytyy kuitenkin ymmärtää, että LinkedIn on kaikissa näissä ainoastaan työkalu, ei itseisarvo tai kaiken mahdolliseksi muuttava taikahattu. Jos et itse tiedä kuka olet, mitä osaat ja millaista työtä etsit, ei LinkedIn tuo välttämättä tilanteeseen mitään lisäarvoa. Tai tyhjää profiilia, joka ei tuo rekrytoijalle mitään uutta tietoa sinusta, on ihan turha liittää työnhaun dokumentteihin. Yrittäjänä taas, jos et selkeästi viesti kuka olet ja mitä teet tai mikä on erityisosaamistasi, tai et hahmota asiakaskuntaasi eli kenelle viestisi LinkedInissä osoitat, voi tekemisesi pahimmillaan kuvautua ainoastaan sekavana puuhasteluna, joka ei tuota sinulle asiakkaita tai yhteistyötarjouksia. Parhaimmillaan LinkedIn on yrittäjälle toimiva työväline, ja työnhakijalle suuri tuki työnhaussa.

Millaista muutosta haluaisit työelämään suomalaisissa yrityksissä, millaisiin haasteisiin olet useimmiten törmännyt?

Johtaminen, kohtaaminen ja viestintä. Niihin kiteytyy käytännössä kaikki haasteet, joita asiakkaideni työssään kohtaamat haasteet koskevat. Asiat eivät ole toki yksinkertaisia, ja pakkaavat pitkittyessään myös mutkistumaan, eikä viime vuosien turbulenssit työmailla ole tilanteita ainakaan helpottaneet. Kuitenkin, jos yritykset haluavat pitää kiinni osaavasta työvoimasta, on avoimella viestinnällä, hyvällä johtamisella ja inhimillisellä kohtaamisella paljon tehtävissä. Omat asiakkaani hämmästyttävät kerta toisensa jälkeen sillä, miten paljon he ovat valmiita tekemään työnantajayrityksensä eteen ja miten motivoituneita, innostuneita ja kiinnostuneita he olisivat ensisijaisesti rakentamaan työuraansa eteenpäin siinä organisaatiossa, johon ovat aikanaan tulleet. Mutta jos johtaminen kehittyy huonoon suuntaan, yhteisistä tavoitteista, toiveista ja linjoista ei viestitä tai työntekijä kokee, ettei tule koskaan kuulluksi tarpeidensa kanssa, silloin kilahtaa TahtoNaisen ajanvarausjärjestelmä ja nämä sitoutuneet työntekijät suuntaavat osaamistaan muualle.

Millä eväillä yrittäjä pitää huolen itsestään, kun myyttikin kuuluu, että yrittäjä on aina töissä?

Ihan ensiksi neuvon heittämään tuon myytin jo vähitellen roskakoriin. Yrittäjän on aivan yhtä tärkeää pitää vapaata työstään, eikä itsensä työllä uuvuttamisen kuuluisi enää nykypäivänä olla oletus.

Vaikka itse kuulun siihen onnekkaaseen joukkoon, että saan aloittaa jokaisen työpäiväni kiitollisuudella siitä, että saan olla tekemässä jotain näin arvokasta, innostavaa ja merkityksellistä, pyrin välttämään sanontoja, että ”työ ei tunnu työltä” tai että en jotenkin erottelisi työtä ja vapaa-aikaa. Olen nähnyt niin usein, että myös mukaviin, innostaviin asioihin – ja usein varsinkin juuri niihin – pystyy ihminen itsensä uuvuttamaan. Työn vastapainoa, lomaa, lepoa ja palautumista on vaalittava. Jos koet, ettet ole koskaan levon tarpeessa, saatat olla jo menossa sellaiselle tielle, jossa sinulta ei kohta enää kysytä, haluatko levätä vaan huilaaminen tulee olemaan jossain vaiheessa pakollinen paha. Jossain vaiheessa kroppa tai mieli vetää rajan, aivan varmasti. 

Jos yrittäjä on päätynyt tilanteeseen, jossa hän on aina töissä, on jo monta asiaa mennyt pitkään pieleen. Toisaalta, mikäli työnantajayrittäjyys olisi Suomessa kannattavampaa, ei yrittäjät ehkä puurtaisi niin pitkään yksin jaksamisen rajoilla, ja bonuksena aukeaisi jollekin onnelliselle työpaikkakin. Kehotan yrittäjiä terveiden rajojen vetämiseen. Oman työn ja oman jaksamisen arvostamiseen ja aktiiviseen työn vastapainon etsimiseen. Ja yksin ei saa jäädä, eikä vahvuuteen saisi kukaan itseään sairastuttaa.

Vapaa sana!

Mikäli tarvitset apua urasuunnittelussa, työpaikan- tai alanvaihdoshaaveissasi, varaa aikasi tapaamiseen TahtoNaisen sivuilta. Tai mikäli toimit itse uravalmentajana tai haaveilet uravalmennusyrittäjyydestä, TahtoNainen kertoo mielellään lisää uravalmentajille suunnatusta valmennuskokonaisuudesta. Ole rohkeasti yhteydessä!